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50岁被公司辞退合法吗
1、员工不加班就被辞退是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，如果用人单位由于生产经营需要，需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
2、法律依据：《劳动法》
（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司以不加班为由辞退员工咋办
法律主观：
企业不可以以员工拒绝 加班 为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付 经济补偿金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
员工不加班被公司辞退违法吗
法律分析：违法。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
员工不想加班可以拒绝吗
如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：
1.解除劳动合同责任方案
如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定，公司可以在以下情况下解除劳动合同：
（1）员工受到刑事处罚；
（2）员工严重违反公司规章制度；
（3）员工严重失职或者工作能力显著下降，经公司培训或调整岗位仍无改善；
（4）因经济性裁员而需解除劳动合同。
对于上述第（3）和第（4）种情况，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条规定，在解除劳动合同前至少提前 30 天告知员工，并与员工协商后进行解除。如果公司没有提前通知或者未与员工协商，可以被视为违法行为。
2.加班费用补偿方案
如果公司确实需要员工加班，但是员工因个人原因无法加班而被开除，那么公司应当根据法律规定支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，公司应当按照劳动合同或者规章制度的规定，为加班员工支付加班费用。如果公司没有支付加班费用，可以被视为违法行为。
如果员工因故无法加班，比如身体原因、家庭原因等，可以提供相关证明材料以获得加班费用补偿。
3.其他方案
如果员工无法加班的原因与公司无关，比如因为外界环境的原因，公司应当考虑其他解决方案，比如临时调整工作时间、放假等。
总之，如果公司要求员工加班，而员工因故无法加班被开除，公司应当依据相关法律法规进行赔偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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