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腾讯1065工作制
腾讯开始尝试1065工作制度，早上9点上班，下午6点强制下班，每周工作5天，这一工作制度会让互联网大厂彻底告别996吗？我认为不一定。一方面这种制度确实有利于员工休息，但是这一制度不利于互联网大厂跟其他公司进行竞争，接下来跟大家具体说明。
1、这一制度有利于员工休息。
很多人都认为互联网大厂加班现象严重，而且很多公司都以加班为荣，例如之前所曝光的有的员工三天只睡了不到6个小时，最终完成了任务，人们认为这样的行为是光荣的，于是很多员工都开始模仿，但是这样却让员工没有了休息时间，腾讯通过尝试1065工作制度，有可能让员工拥有充足的休息时间。
2、但是这种制度不利于公司竞争。
我认为这次不一定能够让大厂彻底告别996，因为之前之所以会有996这样的工作制度，是因为内卷太过严重，一方面是公司与公司之间的竞争，一家公司的员工每天加班，自然会比另外一家不加班的公司所做出来的工作效果更多，因此大家只能够一起加班，才能够势均力敌，才能够获得一点竞争优势，所以，如果别的公司依然在加班，那么腾讯这样的工作制度，仍然存在着危险，另外一方面是员工自己之间的内卷，一个员工加班，另外一个员工不加班，那么不加班的员工自然不容易有好的效果，所以员工之间有可能会自己主动加班。
总而言之，腾讯尝试1065工作制度，不一定能够让互联网大厂彻底告别996，一方面，只要公司之间存在竞争，那么公司之间有可能继续996，另外一方面，员工之间也会有竞争，所以为了更好的工资，员工可能会主动加班。
腾讯996工作制
腾讯实行965工作制的话，这对员工来说是一种福利，毕竟现在大多数公司都在拼命压榨劳动力，而不是减轻员工的压力。965工作制简单来说就是每天早上9点上班，下午6点下班，一周工作五天的制度，说实话，我是特别喜欢这种制度的，你们呢？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
说实话，我是特别讨厌996的，但是这也是大多数公司的常态，说句不好听的话，电子厂大家应该都听说过吧，具体的我就不多说了我相信懂得人自然就懂了。这也是大多数人的常态，要不然就是那种工资特别低的工作，可能是每天工作八小时。就举一个我身边的例子，就比如说我妈，她是在某家大型超市工作，虽然说每天工作八小时左右，但是一个月一般只有两天假期，尤其是如果请假有的时候就不给满勤奖，对于这样的工作大家有什么想法没有？
我只知道过分压榨劳动力违法的，但是为了赚钱我们又不得不去工作，因为你不干活总有人去干，那么你的工资不高，还不讨老板喜欢，最终的结果就是辞职。而对于有些人来说，这份工作还很重要，不想也不能够辞职，我认为这才是造成996的主要原因，就是因为有的公司抓住的劳动者的心理动态，才会导致这种事情的发生。
对于这种事情，我不好说什么，主要还是看自己。对于我来说，我想不干就不干了，我又不是找不到其他工作来养活自己，屏幕前的你们呢？
腾讯实行996吗
腾讯官方平台这一次发布了，将会在公司内部推行965工作制度，首先在这里跟大家解释一下所谓的965工作制度，也就是说上午9点上班，下午6点下班，每天工作五天的时间。也就是说，执行这样的制度，可以每周休息两天，同时也没有所谓的加班，而且就算加班的话，也是需要给加班费的，这样的工作制度自然引起了很多网友的热烈欢迎，今天我就跟大家来探讨一下这样的工作制度。
第一，为什么要进行这样的变动？其实之所以要进行这样的变动，原因非常的简单，就是现在大家都非常的反感，996工作制度，因为平时都没有休息的时间，再加上在工作日还需要经常加班，所以大家对于这样的工作制度已经不太认可，而且在这样的工作制度下，其实也并没有提高太多的效率。
第二，这是属于这次劳动法。首先我国的劳动法就明确规定了，员工是有正常的休息时间的。但是在之前很多的单位都采用九九六宫的制度就算加班也是没有加班费的甚至有一些单位连正常的单休都没有办法做到。在这样的情况下推行九六五工作制度，特别是像腾讯这样的全国类型公司强制推动，很明显是在支持我们的劳动法，同时也是给其他企业树立一个榜样。
第三，我是非常认可这样制度的。其实我认为在现在人工智能以及各种办公软件的支持下。我们对于企业的办公效率应该有一个重新定义，现在已经不再是加班就能够改变生产效率的年代，毕竟很多人对于加班其实已经有了逆反心理，在加班的时候，很多人都是在上班摸鱼，毕竟加班是不给钱的。所以我也希望其他企业能够学习腾讯执行这样的工作制度。
腾讯工作制是995吗
腾讯将执行965工作制，965工作制：9是指早上9点上班，6是指下午6点下班，5是指一周工作日5天，双休。
一、“965工作制”目的和意义。
随着现在社会离职率和跳槽率的不断增加，我们得出结论是员工因为加班太辛苦了，所以腾讯作为大公司，特别推出了965工作制。推出这一工作制度的目的和意义，就是为了给员工减负，希望员工能够有更轻松的工作时间和休息时间，能够更充分的投入到工作中。希望通过这一举措能够吸引人才，留住人才。
二、 “965工作制” 评论反馈。
但这一工作制度公布出来之后，很多人在得到喜悦的分享同时也多了几分争论。有的人说实行965工作制工作时间是自由了，也比较轻松了，但是工资少了。看似减压，实际加压，为什么这么说呢？因为之前虽然上班时间早，下班时间晚，但都计算在加班工资里面。但现在实行这种965工作制加班还需要向上级申请申请通过才可以加班，那就是说如果没有申请通过的加班自主加班是没有加班费的。一方面加班少了工资就少了，另一方面如果拖延自主加班就更没有加班工资了。有的人说虽然实行这一制度，表面上看没有了加班，甚至加班减少了，实际上变相拿回家里加班了。这样工作更累了，工作时间更长了，工资也变少了。
三、相关总结。
通过以上现象来看，腾讯执行965工作制这一制度有利有弊。因此，建议企业在制定相关工作制度的时候，应当充分考虑和调研员工的意见和建议，作出更加合理的决策，只有这样才能促进企业的发展，更好的吸引人才和留住人才。
以上就是关于腾讯是双休还是996,腾讯065工作制的全部内容，以及腾讯是双休还是996的相关内容,希望能够帮到您。
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