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5个人两个岗位有多少种分配方法
5个人两个岗位有四种分法。第一种分法是，第一个岗位1人，第二个岗位4个人。第二个分法是，第一个岗位2个人，第二个岗位3个人。第三种分法是，第一个岗位4个人，第二个岗位1个人。第四种分法是，第一个岗位分3个人，第二个岗位2个人。
岗位是一个词语，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。
5个人两个岗位有多少种分配方法
5个人2个岗位有20种分配。
从n个不同元素中，任取m(m≤n,m与n均为自然数）个不同的元素按照一定的顺序排成一列，叫做从n个不同元素中取出m个元素的一个排列，用符号A（n，m）表示。5个人2个岗位有A（2，5）=20种分配。
性质：
做一件事，完成它需要分成n个步骤，做第一步有m1种不同的方法，做第二步有m2种不同的方法，做第n步有mn种不同的方法，那么完成这件事共有N=m1×m2×m3×…×mn种不同的方法。
任何一步的一种方法都不能完成此任务，必须且只须连续完成这n步才能完成此任务；各步计数相互独立；只要有一步中所采取的方法不同，则对应的完成此事的方法也不同。
有五个工人其中有两个岗位有多少种情况
有五个工人其中有两个岗位有四种情况，具体情况如下：
1、情况一：首先岗位一安排4人，则岗位二安排1人。
2、情况二：首先岗位一安排3人，则岗位二安排2人。
3、情况三：首先岗位一安排1人，则岗位二安排4人。
4、情况四：首先岗位一安排2人，则岗位二安排3人。
五个人分到两个车间的分法，实际上是五个数字不能重复使用，要把5个人分配到2个岗位，必级2个岗位都分配人员，把5分为2份，可以分为1，4。或2，3。
分组分配的技巧
如果把不同的元素分配给几个不同对象，并且每个不同对象可接受的元素个数没有限制，那么实际上是先分组后分配的问题，即分组方案数乘以不同对象数的全排列数。所以针对分配问题，需要遵守的原则是：先分组，后分配。
解含有约束条件的排列组合问题，即可按特殊元素分析也可按特殊位置分析。若按元素的性质进行分类，按事件发生的连续过程分步，做到标准明确。分步层次清楚，不重不漏，分类标准一旦确定要贯穿于解题过程的始终。
5个人三个岗位有多少种情况
5个人分两个岗位有10种分法。
计算方法：
c52=5x4/2=10。
排列组合计算方法如下：
排列A(n，m)=n×（n-1）。（n-m+1）=n!/（n-m）!(n为下标，m为上标，以下同)
组合C(n，m)=P(n，m)/P(m，m) =n!/m!（n-m）!
例如：
A(4，2)=4!/2!=4*3=12
C(4，2)=4!/(2!*2!)=4*3/(2*1)=6
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